1. Sanktionsgrund für die Verhängung eines Ordnungsgeldes wegen Missachtung der Anordnung des persönlichen Erscheinens ist die pflichtwidrige Behinderung der gerichtlichen Sachverhaltsaufklärung und die Verzögerung oder Vereitelung des Vorantreibens des gerichtlichen Verfahrens.2. Feststellungen des Arbeitsgerichts, welche bestimmten Tatsachen nicht geklärt werden konnten, müssen sich aus der Sitzungsniederschrift oder zumindest aus der Begründung des Beschlusses ergeben.3. Ein Ordnungsgeldbeschluss, der nur eine allgemeine und nicht fallbezogene Begründung enthält und lediglich ausgeführt, es habe eine fundierte Erörterung der Sachlage nicht erfolgen können, ist aufzuheben.