Der Verlust der Organstellung eines Vorstandsmitglieds einer Betriebskrankenkasse durch die freiwillige Vereinigung zweier Betriebskrankenkassen führt nicht notwendig dazu, dass das Anstellungsverhältnis zu einem Arbeitsverhältnis wird. Vielmehr müssen weitere Umstände hinzutreten, aus denen folgt, dass die Vertragsparteien den auf die Anstellung zum Organvertreter gerichteten Vertragsinhalt aufgehoben und ein Arbeitsverhältnis begründet haben. Anderenfalls gilt das frühere Vorstandsmitglied gem. § 5 Abs. 1 Satz 3 ArbGG für Rechtsstreitigkeiten mit der Betriebskrankenkasse weiterhin nicht als Arbeitnehmer mit der Folge, dass der Rechtsweg zu den ordentlichen Gerichten gegeben ist.