Zu der Frage, wann gegen das Berufen des Arbeitgebers auf eine Ausschlussfrist der Einwand des Rechtsmissbrauchs erhoben werden kann.

Die Berufung des Arbeitgebers auf die Versäumung tariflicher Ausschlussfristen ist auch dann nicht rechtsmissbräuchlich, wenn die Versäumung der Frist möglicherweise auf einer unrichtigen Auskunft beruht. Denn es muss von einem Arbeitnehmer verlangt werden, dass er sich hinsichtlich der Rechtslage über die Berechtigung eines vermeintlichen Anspruchs selbst informiert. Eine Unkenntnis über die rechtlichen oder tatsächlichen Voraussetzungen eines tariflichen Anspruchs bzw. dessen Verfalls aufgrund einer tariflichen Ausschlussfrist sind rechtlich unbeachtlich.