Orientierungssätze: 1. Im Jahre 1981 konnte eine Gesamtzusage noch durch eine Betriebsvereinbarung nach dem sogenannten Ordnungsprinzip verschlechternd abgelöst werden (Bestätigung von BAG 20. November 1990 - 3 AZR 573/89 - BAGE 66, 228). 2. Die Kündigung einer Betriebsvereinbarung über betriebliche Altersversorgung kann zu einem Einfrieren des bis dahin erdienten Versorgungsbesitzstandes auf den Zeitpunkt des Wirksamwerdens dieser Kündigung entsprechend § 2 BetrAVG führen, wenn mit der Kündigung dieses Gestaltungsziel verfolgt wird und für einen solchen Eingriff in künftige Zuwächse sachlich-proportionale Gründe bestehen.