1. Die arbeitsvertragliche Formulierung, wonach sich die monatliche Bruttovergütung unter anderem aus der "Qualifikationszulage (QZ 2) 604,45 DM" zusammensetzt, kann dahin verstanden werden, dass die Zahlung dieser Zulage durch den Arbeitsvertrag (konstitutiv) zugesagt wird.2. Verbleiben im Streitfall nach Ausschöpfung der maßgeblichen Auslegungsmethoden nicht behebbare Zweifel über die Tragweite der arbeitsvertraglichen Regelung einer Qualifikationszulage und sind mindestens zwei Auslegungen rechtlich gut vertretbar, wobei keine der Auslegungen den klaren Vorzug verdient, führt die Unklarheitenregel des § 305 c Abs. 2 BGB zu einer Auslegung zu Lasten der Arbeitgeberin; als Klauselverwenderin ist es ihre Sache, sich klar und unmissverständlich auszudrücken.