1. Ist eine Betriebsvereinbarung zum betrieblichen Vorschlagswesen so ausgestaltet, dass die Entscheidung über die Prämienberechtigung (Grund u. Höhe) einer paritätisch besetzten und mehrheitlich entscheidenden Ideenkommission übertragen ist, hat vor einer gerichtlichen Entscheidung zunächst die Kommission ihre Entscheidung zu treffen. Erst die dabei getroffenen Feststellungen und Bewertungen können einer beschränkten gerichtlichen Überprüfung unterzogen werden. (BAG 20.01.2004 - 9 AZR 393/03 - NZA 2004, 995). 2. Das bedeutet gleichzeitig, dass eine Klage zur Durchsetzung eines Prämienanspruchs aus einer derart ausgestatteten Betriebsvereinbarung, die ohne Ausschöpfung des betrieblichen Verfahrens sofort bei den Arbeitsgerichten anhängig gemacht wird, als (derzeit) unzulässig abzuweisen ist.