1. Hat der Arbeitgeber die Zahlung von Zuschlägen für Sonn- und Feiertagsarbeit arbeitsvertraglich unter einen Widerrufsvorbehalt gestellt, so spricht dies gerade dafür, dass ein Anspruch auf die Leistung besteht, der allerdings durch einen zulässigerweise ausgeübten Widerruf wieder beseitigt werden kann. 2. Die bloße Einstellung der Zahlung stellt für sich betrachtet keinen Widerruf dar. 3. Eine doppelte Schriftformklausel ist gem. § 307 Abs. 1 S. 1 BGB unwirksam, wenn sie nicht zwischen Änderungen und Ergänzungen des Arbeitsvertrages durch betriebliche Übungen und durch ausdrückliche, mündliche Abrede differenziert. Denn der Ausschluss der Wirksamkeit ausdrücklicher mündlicher Abreden ist unangemessen benachteiligend i.S. von § 307 Abs. 1 S. 1 BGB, weil bei dem anderen Vertragsteil der unzutreffende Eindruck erweckt wird, auch ausdrückliche, mündliche Abreden seien unwirksam, obwohl diese nach § 305b BGB Vorrang vor Allgemeinen Geschäftsbedingungen haben.