1. Die Arbeitgeberin schuldet dem Arbeitnehmer grundsätzlich Bruttobeträge; im Verhältnis zwischen Arbeitgeberin und Arbeitnehmer gilt nur dann etwas anderes, wenn sich das aus den für das Arbeitsverhältnis geltenden Regelungen ergibt. 2. Ob ein Nettoentgelt zu zahlen ist, muss durch Auslegung der maßgeblichen Regelungen ermittelt werden; Nettolohnvereinbarungen sind nicht die Regel sondern die Ausnahme und müssen daher einen entsprechenden Willen klar erkennen lassen. 3. Von einer Nettolohnvereinbarung der Parteien kann nicht ausgegangen werden, wenn kein klar erkennbarer Willen der Parteien zum Abschluss einer Nettolohnvereinbarung festzustellen ist, sich in der Vereinbarung ausschließlich Anhaltspunkte für den "Normalfall" (Bruttolohnvereinbarung) finden und vom Arbeitnehmer keine Umstände dafür dargelegt worden sind, weshalb die Arbeitgeberin von diesem "Normalfall" abgewichen sein und das dem Arbeitnehmer obliegende Risiko übernommen haben sollte.