Der Wechsel eines Arbeitnehmers in einen anderen Betrieb erfüllt den Begriff der Zuweisung eines anderen Arbeitsbereichs i.S. von $ 95 Abs. 3 Satz 1 BetrVG und ist daher grundsätzlich auch für die Arbeitnehmervertretung des abgebenden Betriebes als Versetzung mitbestimmungspflichtig. 2. a) Ein Mitbestimmungsrecht entfällt jedoch dann, wenn der betroffene Arbeitnehmer die Versetzung in den anderen Betrieb gewünscht hat oder jedenfalls mit ihr einverstanden ist, da er in diesem Fall keines Schutzes bedarf.b) Auch kann ein Schutz der verbleibenden Belegschaft in diesem Fall nicht erreicht werden, weil der versetzungswillige Arbeitnehmer ebenso sein Arbeitsverhältnis beenden und neu begründen könnte und der Betriebsrat des abgebenden Betriebes demzufolge das Ausscheiden des Arbeitnehmer letztlich nicht verhindern kann.