1. Der Regelungsgegenstand des betrieblichen Eingliederungsmanagements gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX wird von dem Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG (Ordnung und Verhalten) erfasst; kommt eine Einigung über eine derartige Angelegenheit nach § 87 Abs. 1 nicht zustande, entscheidet gemäß § 87 Abs. 2 BetrVG die Einigungsstelle (durch Spruch). 2. Ein Mitbestimmungsrecht nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG (Gesundheitsschutz) besteht im Rahmen des betrieblichen Eingliederungsmanagements nach § 84 Abs. 2 SGB IX nicht. 3. Ein Mitbestimmungsrecht besteht nach § 87 BetrVG nur, wenn und soweit eine gesetzliche Regelung nicht besteht; soweit § 84 Abs. 2 SGB IX ein Eingliederungsmanagement bei mehr als sechs Wochen Arbeitsunfähigkeitszeiten im Jahr vorsieht, setzt die Feststellung dieser Voraussetzung lediglich einen rechnerischen Vorgang zur Ermittlung voraus, ohne dass damit eine irgendwie geartete Gestaltungsmöglichkeit verbunden ist. 4. Auch für den vom Gesetzgeber als bekannt vorausgesetzten Begriff der Arbeitsunfähigkeit besteht keine Gestaltungsmöglichkeit.