»1. Überschneidet sich der Geltungsbereich mehrerer Tarifverträge, so ist in Mischbetrieben, in denen Tätigkeiten verschiedener Fachrichtung verrichtet werden, derjenige Tarifvertrag maßgebend, der der überwiegenden Arbeitszeit der Arbeitnehmer entspricht. 2. Konkurrieren mehrere Tarifverträge miteinander, so entsteht eine Tarifkonkurrenz, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber tarifgebunden sind, dagegen Tarifpluralität, wenn nur der Arbeitgeber tarifgebunden Ist. 3. Nach dem Grundsatz der Tarifeinheit für einen Betrieb verdrängt sowohl im Falle der Tarifkonkurrenz wie der Tarifpluralität derjenige Tarifvertrag die übrigen, der dem Betrieb räumlich, betrieblich, fachlich und persönlich am nächsten steht (Bestätigung der Senatsrechtsprechung, zuletzt Urteil vom 14. Juni 1989 4 AZR 200/89 - AP Nr. 16 zu § 4 TVG Tarifkonkurrenz). 4. Auch wenn nur in einem von mehreren konkurrierenden Manteltarifverträgen die Altersversorgung geregelt ist, kann nicht angenommen werden, daß sie sich insoweit ergänzen sollen.«