1. Ordnet der Arbeitgeber rechtswidrig Kurzarbeit an, führt dies grundsätzlich nicht zu einer Verkürzung der Arbeitszeit; die Arbeitgeberin ist weiterhin dem vollen Lohnanspruch nach § 615 BGB (und dem Beschäftigungsanspruch) ausgesetzt.2. Eine Änderung der Arbeitsverträge hinsichtlich der Arbeitszeit und der Lohnzahlungspflicht für die Dauer der Kurzarbeitsperiode ohne Rücksicht auf den Willen der Arbeitnehmer kann nur durch eine förmliche Betriebsvereinbarung nach § 77 Abs. 2 herbeigeführt werden, da nur diese gemäß § 77 Abs. 1, 2, 4 BetrVG unmittelbare und zwingende Wirkung gegenüber den betroffenen Arbeitnehmer entfaltet.3. Die Wirkung einer formlosen Regelungsabrede zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber erschöpft sich demgegenüber in der Aufhebung der betriebsverfassungsrechtlichen Beschränkung der Rechte des Arbeitgebers, begründet aber keine Rechte im Verhältnis zu den Arbeitnehmern.4. Zur Einführung von Kurzarbeit ist ein inhaltlich konkret gefasste Betriebsvereinbarung erforderlich; das folgt aus deren unmittelbarer und zwingender Wirkung für die von ihr betroffenen Arbeitnehmer, mithin aus deren Normwirkung.