1. Steht der Arbeitnehmerin der gesetzliche Kündigungsschutz nicht zu, weil sie die gesetzliche Wartezeit von sechs Monaten (§ 1 Abs. 1 KSchG) nicht erfüllt, gilt für eine arbeitgeberseitige ordentliche Kündigung der Grundsatz der Kündigungsfreiheit. 2. Die Befristung eines Arbeitsvertrages zum Ablauf der Probezeit als solche ist eine im Arbeitsleben übliche Vertragsgestaltung und in § 14 Abs. 1 Satz 2 Nr. 2 TzBfG ausdrücklich gesetzlich geregelt. 3. Ist eine Vertragsklausel unwirksam, richtet sich der Inhalt des Vertrages gemäß § 306 Abs. 2 BGB nach den gesetzlichen Vorschriften; Sanktionen, wie etwa das Fortbestehen eines unkündbaren und unbefristeten Arbeitsverhältnisses für den Fall einer unwirksamen Probezeitbefristung, sieht das Gesetz nicht vor.