1. Die Äußerung des Arbeitnehmers gegenüber einem Arbeitskollegen "da bist du eh zu blöd für" stellt eine gravierende Ehrverletzung dar und rechtfertigt nach einschlägiger Abmahnung eine ordentliche Kündigung.2. Auch wenn es sich bei dem Fehlverhalten des Arbeitnehmers um einen arbeitsplatzbezogenen Pflichtverstoß handelt, ist die Arbeitgeberin nicht gehalten, den Arbeitnehmer auf einen anderen Arbeitsplatz umzusetzen oder zu versetzen, wenn die Weiterbeschäftigung an einen anderen Arbeitsplatz deshalb nicht zumutbar ist, weil zu befürchten steht, dass der Arbeitnehmer auch an einem anderen Arbeitsplatz durch ähnliches Fehlverhalten den Betriebsfrieden stören wird.