1. Liegt zum Zeitpunkt des Kündigungszugangs eine umgesetzte unternehmerische Entscheidung zur nicht nur vorübergehenden Personalreduzierung vor, kommt es im Rahmen der kündigungsschutzrechtlichen Beschäftigtenzahl gemäß § 23 Abs. 1 KSchG nicht mehr entscheidend auf einen höheren Beschäftigtenstand in der Vergangenheit an. 2. Eine willkürliche Kündigung liegt nicht vor, wenn ein irgendwie einleuchtender Grund besteht; für das Vorliegen von solchen Tatsachen, aus denen sich die Treuwidrigkeit ergeben soll, trägt die Arbeitnehmerin die Darlegungs- und Beweislast, wobei dem verfassungsrechtlich gebotenen Schutz der Arbeitnehmerin durch eine abgestufte Darlegungs- und Beweislast Rechnung getragen wird. 3. Hat die Arbeitgeberin darauf verwiesen, dass sie ihre Organisation mit der Folge einer Personalreduzierung geändert hat, ist dies ein einleuchtender Grund für eine Kündigung; ob diese Entscheidung vernünftig und wirtschaftlich sinnvoll ist, ist unerheblich.