Die außerordentliche Kündigung des Geschäftsführer-Anstellungsvertrages mit einer GmbH aus wichtigem Grund ist jedenfalls dann zulässig, wenn sie nicht nur auf den Verdacht vertragswidrigen Verhaltens gestützt wird, sondern auch darauf, daß der Geschäftsführer vermutete eigene treuhänderische Beteiligungen sowie solche seiner Ehefrau an Unternehmen, die Geschäftspartner der GmbH sind, trotz Aufforderung durch den Aufsichtsrat nicht vollständig und rückhaltlos aufklärt. Somit liegt nicht lediglich eine Verdachtskündigung, sondern eine Tatkündigung vor.