1. Eine Kündigung kann auch dann als betriebsbedingte sozial gerechtfertigt sein, wenn nicht die Planstelle des entlassenen Arbeitnehmers infolge Wegfalls der Drittmittelfinanzierung vom Arbeitgeber gestrichen wird, sondern die eines sozial schutzwürdigeren Kollegen, für den der Arbeitgeber einen Arbeitsplatz freimachen will, wenn zwischen beiden eine Sozialauswahl stattzufinden hat. 2. Bei der Sozialauswahl sind Unterhaltsleistungen, die auf einer gesetzlichen Unterhaltspflicht beruhen, deutlich gewichtiger zu bewerten als solche, die ohne eine solche Verpflichtung freiwillig erfolgen, auch wenn sie der Anstand gebietet (Leistungen an Stiefkinder).