1. Während es sich bei einer Kündigung, die der Arbeitgeber auf einen durch objektive Anhaltspunkte begründete Verdacht einer nicht erwiesenen strafbaren Handlung, eines vergleichbaren Vertrauenstatbestands oder einer sonstigen schweren Vertragsverletzung stützt, um eine sog. Verdachtskündigung handelt, ist eine sog. Tatkündigung gegeben, wenn der Arbeitgeber die behauptete Verfehlung des Arbeitnehmers als tatsächlich stattgefunden hinstellt und mit dieser Begründung die Kündigung erklärt. 2. Macht sich der Arbeitgeber das Verlangen des Betriebsrates zu eigen, hat dies nur mittelbar Einfluß auf die Mitwirkungsrechte des Betriebsrates gem. § 102, 103 BetrVG insofern, als der Betriebsrat nicht noch förmlich angehört und um Zustimmung ersucht werden muß hinsichtlich solcher Kündigungsgründe, die er eh bereits selbst kennt. Dies gilt jedoch dann nicht, wenn der Arbeitgeber die Kündigung mit weiteren Tatsachenbehauptungen begründet, auf die das Kündigungsverlangen des Betriebsrates nicht gestützt war.