Ist das Arbeitsverhältnis über einen Zeitraum von mehreren Jahren mit erheblichen krankheitsbedingten Fehlzeiten der Arbeitnehmerin belastet und sind auch in Zukunft erhebliche Fehlzeiten und Entgeltfortzahlungskosten zu erwarten, ist es der Arbeitgeberin nicht zuzumuten, das Arbeitsverhältnis über sieben Jahre hinweg bis zum Erreichen der Regelaltersrente fortzusetzen, gegenüber der Arbeitnehmerin auf ihr Weisungsrecht zu verzichten oder ihr jede gewünschte Nebentätigkeit zu genehmigen, um die krankheitsbedingten Fehlzeiten zu reduzieren.