1. Macht die Arbeitnehmerin im Prozess die Zahlung von Überstunden geltend, hat sie eindeutig vorzutragen, ob die Überstunden von der Arbeitgeberin angeordnet oder zur Erledigung der ihr obliegenden Arbeit notwendig oder von der Arbeitgeberin gebilligt oder geduldet worden sind.2. Verlangt die Arbeitnehmerin mit ihrer Klage (nur) die sich aus den arbeitsvertraglichen Bestimmungen ergebende Grundvergütung, handelt es sich nicht um eine Forderung aus falscher Tarifeinstufung sondern um einen sonstigen Anspruch, so dass nach § 15 MTV ein Verfall allenfalls 3 Monate nach dem Ausscheiden aus dem Betrieb in Betracht kommt.