1. Haben die Parteien im Anstellungsvertrag rechtswirksam eine Ausschlussfrist von 6 Monaten vereinbart, die durch schriftliche Geltendmachung unterbrochen werden kann, genügt ein Schreiben des Arbeitnehmers nicht den Anforderungen an eine ordnungsgemäße Geltendmachung zur Wahrung der Ausschlussfrist, wenn nicht erkennbar wird, inwieweit sich der Arbeitnehmer gegen die Richtigkeit der Lohnabrechnungen wendet, insbesondere ob Stunden nicht aufgeführt wurden oder ob Überstundenzuschläge nicht bezahlt wurden.2. Die Ausschlussfristen beginnen mit der Fälligkeit der Ansprüche, also grundsätzlich mit Ablauf der Monate, in denen die Arbeitsleistung erbracht wird.