1. Hat ein Zahntechnikermeister die Unterweisungen im Rahmen überbetrieblicher praktischer Ausbildung von Zahntechnikern übernommen, kann diese Tätigkeit sowohl in einem Arbeitsverhältnis als auch in einem freien Mitarbeiterverhältnis erbracht werden.2. Je genauer die Vertragspflichten vereinbart werden, desto geringer sind die Weisungsrechte des Dienstberechtigten und desto eher ist ein freies Mitarbeiterverhältnis anzunehmen.3. Ein Arbeitsverhältnis liegt nicht vor, wenn der Beschäftigte keine typischen Arbeitnehmerpflichten zu erfüllen hat und insbesondere nicht verpflichtet ist, im Falle einer Arbeitsunfähigkeit infolge einer Krankheit den Nachweis durch Vorlage einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung nach § 5 Abs. 1 EFZG zu führen, und er durch die Arbeitsunfähigkeit auch nicht von seiner Leistungspflicht frei geworden ist sondern den Kurs nachgeholt hat.