1. Um die Frage, ob eine vom Arbeitnehmer ausgesprochene Eigenkündigung kausal auf einer bestimmten Betriebsänderung beruht, für die ein Interessenausgleich und Sozialplan abgeschlossen wird, rechtssicher beantworten zu können, können die Betriebspartner im Interessenausgleich/Sozialplan einen Stichtag festlegen (std. BAG-Rspr.).2. Bei der Bestimmung des Stichtags ist den Betriebspartnern ein Beurteilungs- und Ermessensspielraum zuzubilligen. Unproblematisch erscheint die Wahl des Tages der Unterzeichnung des Interessenausgleichs/Sozialplans als Stichtag. Aber auch eine moderate Vorverlegung dieses Zeitpunktes, die dazu dient, den Kreis der Anspruchsberechtigten zu erweitern, erscheint zulässig, sofern eine zeitliche Nähe zum Tag des Abschlusses des Interessenausgleichs/Sozialplans noch gewahrt ist oder ein anderer sachlicher Grund für die Wahl des Stichtags besteht.