»1. Dringende betriebliche Gründe, die eine Unzumutbarkeit der Weiterbeschäftigung i.S. des § 78a Abs. 4 Satz 1 BetrVG begründen können, sind gegeben, wenn zum Zeitpunkt der Beendigung des Berufsausbildungsverhältnisses im Betrieb des Arbeitgebers kein freier Arbeitsplatz vorhanden ist auf dem der Auszubildende mit seiner in der Ausbildung erworbenen Qualifikation beschäftigt werden kann. 2. Ein Arbeitsplatz ist nicht schon dann frei, wenn ein tatsächlicher Beschäftigungsbedarf besteht, sondern nur, wenn er nach den organisatorischen Vorgaben des Arbeitgebers frei, d.h. unbesetzt, ist. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, seine Arbeitsorganisation zu ändern und einen neuen Arbeitsplatz zu schaffen, um den geschützten Auszubildenden weiterbeschäftigen zu können.