Jahressonderzahlung; Weihnachtsgeld; Auslegung einer Betriebsvereinbarung; ruhendes Arbeitsverhältnis; Arbeitsunfähigkeit
LAG Köln, Teilurteil vom 14.08.1998 - Aktenzeichen 11 Sa 1256/97
DRsp Nr. 2000/2089
Jahressonderzahlung; Weihnachtsgeld; Auslegung einer Betriebsvereinbarung; ruhendes Arbeitsverhältnis; Arbeitsunfähigkeit
»Arbeitsunfähigkeit des Arbeitnehmers führt nicht zu einem "ruhenden Arbeitsverhältnis" im Rechtssinne. Sie führt deshalb nicht zum Ausschluss von einer Jahressonderzahlung, wenn eine Betriebsvereinbarung als Anspruchsvoraussetzung ein "aktives (nicht ruhendes) Arbeitsverhältnis" fordert.«