1. Macht die Arbeitnehmerin eine Sonderzuwendung in Höhe der aktuellen Bruttomonatsvergütung geltend und legt sie die Zahlung eines entsprechenden Weihnachtsgeldes in drei aufeinander folgenden Jahren dar, kann die Arbeitgeberin den Anschein einer betrieblichen Übung durch die Darlegung erschüttern, dass sie die in der Vergangenheit gezahlte (höhere) Sonderzuwendung jeweils jährlich im November eines jeden Jahres durch die von ihr vorgelegten Hausmitteilungen ausgelobt hat und substantiiert eine andere kollektivrechtliche Grundlage für die Leistungsgewährung (in Form einer Gesamtzusage) vorträgt. 2. Hausmitteilungen sind als Gesamtzusage zu bewerten, wenn sie sich an alle Beschäftigten wenden, die Erklärung enthalten, über die tarifliche Regelung hinaus eine höhere Jahressonderzahlung erbringen zu wollen, und auf eine (auch tarifvertraglich mögliche) Verrechnung sowie nochmals auf die Freiwilligkeit der Leistung hingewiesen wird.