1. Kirchliche Arbeitsrechtsregelungen, die wie die AVR DWBO auf dem Dritten Weg zustandegekommen sind und arbeitsvertraglich in Bezug genommen werden, unterliegen als Allgemeine Geschäftsbedingungen der Kontrolle nach den §§ 305 ff. BGB. 2. Das allgemeine Gleichheitsgrundrecht des Art. 3 Abs. 1 GG bildet als grundlegende Gerechtigkeitsnorm in seiner Ausstrahlungswirkung als verfassungsrechtliche Wertentscheidung oder auch "Richtlinie" eine ungeschriebene Grenze der Regelungsautonomie und damit auch für die Regelungen der AVR DWBO. 3. Die Arbeitsrechtliche Kommission ist bei der tariflichen Normsetzung nicht unmittelbar grundrechtsgebunden. Ihr kommt aber wie den Tarifvertragsparteien ein weiter Gestaltungsspielraum zu. Wie weit dieser Spielraum reicht, hängt von den Differenzierungsmerkmalen im Einzelfall ab. Der Kommission steht hinsichtlich der tatsächlichen Gegebenheiten und der betroffenen Interessen eine Einschätzungsprärogative zu. Sie ist nicht verpflichtet, die zweckmäßigste, vernünftigste oder gerechteste Lösung zu wählen.