Enthält die Betriebsvereinbarung „Arbeitszeit“ keine Sonderregelungen für den 24.12. und 31.12. eines Kalenderjahres und sind beide Tage wie „normale“ Werktage behandelt und keine gesonderten Bestimmungen vereinbart, gilt diese Betriebsvereinbarung für den 24.12. und 31.12. eines jeden Kalenderjahres. Auch mit dem Vorbehalt, Ausnahmeregelungen für das jeweilige Jahr im Rahmen einer Betriebsvereinbarung „Betriebsruhe“ zu treffen, haben sich die Betriebsparteien grundsätzlich dafür entschieden, dass die in der Betriebsvereinbarung „Arbeitszeit“ geregelten Arbeitszeitbestimmungen für den 24.12. und den 31.12. gelten, so lange keine Sonderregelungen „Betriebsruhe“ vereinbart werden.