War die Arbeitgeberin zum Zeitpunkt des Arbeitsvertragsschlusses tarifgebunden, ist als Regelfall davon auszugehen, dass die Arbeitgeberin mit der vereinbarten Gleichstellungsklausel (dauerhaft) die nicht organisierten mit den organisierten Mitgliedern gleichstellen wollte; gegen eine solche Auslegung spricht nicht die Tatsache, dass die in Bezug genommenen Tarifverträge zum Zeitpunkt des Vertragsabschlusses auch allgemeinverbindlich waren, da nach der vorhersehbaren Beendigung der Laufzeit der Tarifverträge und damit auch der Wirkung der Allgemeinverbindlichkeit die mit der Bezugnahme erfolgte Gleichstellungsabrede wieder zum Tragen kommen kann.