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LAG Köln - Urteil vom 28.08.2013
11 Sa 229/13
Normen:
GG Art. 3 Abs. 1 ;
Vorinstanzen:
ArbG Köln, vom 24.01.2013 - Vorinstanzaktenzeichen 6 Ca 1432/12

Gleichbehandlungsgrundsatz im BetriebsrentenrechtSachliche Rechtfertigung für UngleichbehandlungGleichbehandlung im Irrtum

LAG Köln, Urteil vom 28.08.2013 - Aktenzeichen 11 Sa 229/13

DRsp Nr. 2014/2068

Gleichbehandlungsgrundsatz im BetriebsrentenrechtSachliche Rechtfertigung für UngleichbehandlungGleichbehandlung im Irrtum

Anwendungsfall des Gleichbehandlungsgrundsatzes im Betriebsrentenrecht

Im Bereich des Betriebsrentenrechts hat der arbeitsrechtliche Gleichbehandlungsgrundsatz kraft Gesetzes anspruchsbegründende Wirkung.

Tenor

Die Berufung des Klägers gegen das Urteil des Arbeitsgerichts Köln vom 24.01.2013 - 6 Ca 1432/12 - wird kostenpflichtig zurückgewiesen.

Die Revision wird nicht zugelassen.

Normenkette:

GG Art. 3 Abs. 1 ;

Tatbestand

Die Parteien streiten darüber nach welcher betrieblichen Versorgungsrichtlinie der Kläger seine Altersversorgung beanspruchen kann.