1. Das zwischen dem Betriebsrat und der Arbeitgeberin bestehende Verhältnis und der daraus resultierende Streit über die Existenz eines Mitbestimmungsrechts sowie eines Auskunftsanspruchs beruht auf keiner vermögensrechtlichen Beziehung und ist auch nicht auf Geld oder Geldeswert gerichtet.2. Ist Gegenstand des Beschwerdeverfahrens ein einschlägiges Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats sowohl bezüglich seines Feststellungs- als auch seines Auskunftsanspruchs, kann dem Umstand, dass der Auskunftsanspruch sich auf zwölf außertarifliche Mitarbeiter bezieht, keine besondere Bedeutung beigemessen werden; wenn das Arbeitsgericht diese Aspekte gleichwohl mit einer Verdoppelung des Hilfswertes berücksichtigt hat, bewegte sich dies schon am oberen Rande des bestehenden Ermessens.3. Eine mögliche Reduzierung des vom Arbeitsgericht auf 8.000,00 Euro festgesetzten Gegenstandswertes der anwaltlichen Tätigkeit scheidet aus; das Verschlechterungsverbot gilt auch im Beschwerdeverfahren nach § 33 Abs. 3 RVG gilt.