Orientierungssätze: Ein Zeugnisregelung im Vergleich mit inhaltlichen Festlegungen zum Leistungs- und Führungsverhalten ist mit einem Bruttogehalt zu bewerten, wenn es sich um eine personenbedingte Kündigung wegen Krankheit handelt, dass Arbeitsverhältnis jedoch in den letzten Monaten vor Ausspruch der Kündigung durch die Erteilung mehrerer Abmahnungen belastet gewesen ist. Damit könnten Verhaltensdefizite des Arbeitnehmers vorliegen, die Einfluss auf die Leistungsbewertung im Arbeitszeugnis hätten. Somit ist die Lage vergleichbar der, dass im Falle einer auf verhaltensbedingte Gründe gestützten Kündigung Regelungen zum Inhalt des Arbeitszeugnisses getroffen werden, die den Streit über die Arbeitsleistung und ihre Bewertung beseitigen..