1. Die Wertberechnung gemäß § 42 Abs. 4 Satz 1 GKG richtet sich grundsätzlich nach dem Betrag des für die Dauer eines Vierteljahres zu leistenden Arbeitsentgelts; maßgebend ist dabei das Arbeitsentgelt, das die Arbeitnehmerin bei Fortbestand des Arbeitsverhältnisses in den ersten 3 Monaten nach dem strittigen Beendigungszeitpunkt beanspruchen könnte. 2. Bei einer Kündigung während der Elternzeit ist das Einkommen maßgebend, das nach Ablauf der Elternzeit gelten würde. 3. Differieren die Auffassungen der Parteien bezüglich des hierfür anzusetzenden Einkommens, ist bei der Festsetzung des Gegenstandswertes die Auffassung der Arbeitnehmerin zu Grunde zu legen, da sie durch ihre Antragstellung den Streitgegenstand bestimmt; letztlich kommt es damit auch auf das von ihr spezifizierte wirtschaftliche Interesse an.