1. Streitgegenstand der Feststellungsklage nach § 256 ZPO ist die Frage, ob ein Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der letzten mündlichen Verhandlung in der Tatsacheninstanz noch besteht; diese Überprüfung umfasst alle in diesem Zeitraum eintretenden möglichen Beendigungstatbestände, unabhängig von der Frist des § 13 Abs. 1 Satz 2 und des § 4 Satz 1 KSchG.2. Die Kündigungsschutzklage ist nicht verspätet, wenn die Arbeitnehmerin zuvor gegen eine irrtümlich als Arbeitgeberkündigung bewertete Bestätigung einer behaupteten Eigenkündigung einen allgemeinem Feststellungsantrag auf Fortbestand des Arbeitsverhältnisses erhoben hat.3. Die weite Fassung der allgemeinen Feststellungsklage erfasst spätere Kündigungen wie ein Schleppnetz; mit Erhebung der allgemeinen Feststellungsklage ist der Arbeitgeber dahingehend gewarnt, dass der Arbeitnehmer schon mit der Klageerhebung sich auch gegen spätere mögliche Beendigungstatbestände, die der Arbeitgeber setzt, wendet.