1. Ergebnisse einer ohne Zustimmung des Arbeitnehmers oder des Betriebsrats angenommenen Videoüberwachung eines Arbeitsplatzes sind nur dann verwertbar, wenn der konkrete Verdacht einer strafbaren Handlung oder einer anderen schweren Verfehlung zu Lasten des Arbeitgebers besteht, weniger einschneidende Mittel zur Aufklärung des Verdachts ergebnislos ausgeschöpft sind und die verdeckte Videoüberwachung damit praktisch das einzig verbleibende Mittel zur Sachverhaltsaufklärung darstellt und sie insgesamt nicht unverhältnismäßig ist. 2. Inventurdifferenzen allein vermögen den konkreten Verdacht einer strafbaren Handlung oder einer schweren Verfehlung zu Lasten des Arbeitgebers nicht zu begründen.