Die fristlose Kündigung des Arbeitsverhältnisses eines angestellten Facharztes für Augenheilkunde kann nicht auf Verstöße gegen interne Anweisungen, Hygienevorschriften, Bedienungsanleitungen und Vorgaben der Hersteller für die Verwendung ihrer Produkte gestützt werden, wenn zwar eine Gefährdung von Patienten nicht ausgeschlossen werden konnte, es zu einer tatsächlichen Schädigung von Patienten aber nicht gekommen ist und der Kündigung eine Abmahnung nicht vorausgegangen ist. Das gilt umso mehr, als die Arbeitgeberin die Praxis des nunmehr angestellten Arztes übernommen hat, ohne den bisherigen Praxisablauf im Einzelnen zu überprüfen.