1. Grobe Beleidigungen gegenüber einer Arbeitskollegin, die nach Form und Inhalt eine erhebliche Ehrverletzung für die Betroffene bedeuten, verstoßen gegen arbeitsvertragliche Pflichten und sind geeignet, im Einzelfall eine außerordentliche fristlose Kündigung zu rechtfertigen. 2. Ein Arbeitgeber, der erfährt, dass eine Arbeitnehmerin eine Arbeitskollegin schwerwiegend beleidigt („Arschloch“, „faule Sau“, „...könnte sich bekotzen, dass du sie umarmt hast...“, „dass du bereit warst, Tuberkulose ins Haus einzuschleppen, dass du generell 5 Kinder aus Feinheit nicht betreut hast“), wird dies keinesfalls dulden, so dass die Arbeitnehmerin im Einzelfall nicht annehmen kann, dass ihr Verhalten gegenüber einer Mitarbeiterin vom Arbeitgeber nicht als bestandsgefährdendes Verhalten angesehen wird.