1. Nach dem Grundsatz der "subjektiven Determinierung" ist der Betriebsrat immer dann ordnungsgemäß angehört worden, wenn der Arbeitgeber ihm die aus seiner Sicht tragenden Umstände unterbreitet hat.2. Hat der Arbeitnehmer am 25. Mai 2005 gegen 10:15 Uhr nach Ablehnung seines Urlaubswunsches damit gedroht, dass er dann eben am 27. Mai 2005 krank ist, liegt damit ein wichtiger Grund für eine außerordentliche Kündigung vor.3. Auch wenn der Arbeitnehmer zu diesem Zeitpunkt schon krank gewesen sein sollte, liegt der Vertrauensbruch des Arbeitnehmers darin, dass er bei seinem Arbeitgeber die Vorstellung erzeugt, dass er in Reaktion auf die verweigerte Freistellung diese durch Vorlage eines Attests erzwingen wird.4. Eine Abmahnung ist entbehrlich, wenn der Arbeitnehmer in keinem Fall mit einer Billigung seines Verhaltens rechnen kann und sich bewusst sein muss, dass er seinen Arbeitsplatz aufs Spiel setzt, er über die Gründe, die zur Ablehnung seines Urlaubs Gesuchs geführt hatten, informiert war und ihm auch bewusst war, dass der Wunsch nach Anwesenheit an dem bevorstehenden Fenstertag für die Arbeitgeber großes Gewicht hatte.