»1. Die Freistellung der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist unterliegt nicht der Mitbestimmung des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 5 BetrVG, wenn der Betrieb stillgelegt ist. 2. Für die wirksame Anrechnung des Urlaubsanspruchs auf die Zeit der Freistellung ist es nicht erforderlich, dass der Arbeitgeber den Urlaub des Arbeitnehmer innerhalb der längeren Kündigungsfrist zeitlich festlegt. Es genügt die unwiderrufliche Freistellung während der Kündigungsfrist unter Anrechnung etwaiger Urlaubsansprüche.«