Kann aus Sicht der Arbeitgeberin in Anbetracht der offenkundigen Interessenlage des Arbeitnehmers dessen Ansinnen redlicherweise nur so verstanden werden, dass es eine Freistellung unter Fortzahlung der Bezüge beinhaltet und vermittelt die Arbeitgeberin dann durch ihre Reaktion auf dieses Ansinnen dem Arbeitnehmer im Außenverhältnis den berechtigten Glauben, damit einverstanden zu sein, kann sie sich später nicht auf einen geheimen Vorbehalt berufen, dass sie zwar mit einem Fernbleiben des Arbeitnehmer von der Arbeit einverstanden war aber gleichwohl keine Vergütungsfortzahlung erbringen wollte.