1. Kosten für eine Schulungsveranstaltung sind vom Arbeitgeber nur dann zu erstatten, wenn auf der Schulungsveranstaltung Kenntnisse vermittelt wurden, die für die Arbeit des Betriebsrats erforderlich sind. 2. Handelt es sich bei einem Kommunikationsseminar nicht um ein Grundlagenveranstaltung, muss für die Erforderlichkeit der Teilnahme eines Betriebsratsmitglieds dargelegt werden, warum der Betriebsrat seine gesetzlichen Aufgaben ohne eine solche Schulung gerade des entsandten Betriebsrats nicht sachgerecht wahrnehmen kann; erforderlich ist die Teilnahme an einer solchen Schulungsveranstaltung nur dann, wenn das entsandte Betriebsratsmitglied im Betriebsrat eine derart herausgehobene Stellung einnimmt, dass gerade seine Schulung für die Betriebsratsarbeit notwendig ist.