1. Das Arbeitszeitgesetz lässt eine monatliche Gesamtarbeitszeit von lediglich 208 Stunden zu. 2.a) Ein Arbeitsvertrag kann, wenn eine Teilnichtigkeit vorliegt und nicht davon auszugehen ist, dass die Parteien wegen dieser Teilnichtigkeit den Arbeitsvertrag im Übrigen nicht aufrecht erhalten wollten, gemäß § 139 BGB in einen aufrecht erhaltbaren und einen nichtigen Teil untergliedert werden. b) Eine rechtswirksame Vereinbarung, dass der Kläger eine Arbeitszeit von über 208 Stunden pro Monat ableisten musste bis zu 240 Stunden, ist unwirksam. Bei ergänzender Vertragsauslegung ist davon auszugehen, dass die Parteien bei verständiger Würdigung und bei Kenntnis der Unwirksamkeit dieser Vereinbarung eine entsprechende Vertragsanpassung vorgenommen hätten.