1. Nach § 40 Abs. 1 BetrVG trägt der Arbeitgeber die durch die Tätigkeit des Betriebsrats entstehenden Kosten. Hierzu gehören auch die Honorarkosten für einen Rechtsanwalt, dessen Hinzuziehung in einem arbeitsgerichtlichen Beschlussverfahren der Betriebsrat für erforderlich halten durfte. Die Kostentragungspflicht des Arbeitgebers entfällt (nur) bei einer offensichtlich aussichtslosen und mutwilligen Rechtsverfolgung des Betriebsrats. 2. Die Einreichung einer einstweiligen Verfügung auf Teilnahme eines Betriebsratsmitglieds an einer Schulung nach § 37 Abs. 6 BetrVG war hier nicht offensichtlich aussichtslos.