1. Die Mitteilung des Arbeitgebers über die Eingruppierung des Arbeitnehmers ist als Äußerung einer Rechtsauffassung zu werten. Sie enthält regelmäßig nicht die Erklärung, der Arbeitnehmer solle unabhängig vom Vorliegen der tarifvertraglichen Voraussetzungen Vergütung nach der genannten Tarifgruppe erhalten, und kann daher nicht als vertragliche Zusage einer bestimmten Eingruppierung gewertet werden (wie BAG, Urteil vom 04.05.1994 - 4 AZR 447/93 ZTR 1994, 507 -). 2. Der Tarifvertrag zur Änderung und Ergänzung der Anlage 1a zum BAT für Angestellte in technischen Berufen vom 15.06.1972 in der Fassung vom 24.04.1991 (Technikertarifvertrag) gilt nicht für Absolventen technischer Hochschulen. 3. Der Arbeitgeber handelt regelmäßig nicht treuwidrig, wenn er anläßlich einer Neuregelung der Vergütungsordnung die Richtigkeit der bisherigen Eingruppierung des Angestellten noch einmal überprüft.