Orientierungssätze: 1. Der Angestellte kann sich auf die Grundsätze zur Darlegungslast bei der korrigierenden Rückgruppierung im Fall der Verweigerung des Bewährungsaufstiegs nur insoweit berufen, als sich aus der früheren Mitteilung des Arbeitgebers über die Eingruppierung zwingend eine Voraussetzung für den Bewährungsaufstieg ergibt. 2. "Spezialaufgaben" im tariflichen Sinne setzen eine Tätigkeit voraus, die ein außerhalb der üblichen Aufgaben eines einschlägig ausgebildeten Ingenieurs liegendes außergewöhnliches Spezialgebiet betrifft; es kommt nicht auf die - ggf. andere oder eingeschränkte - fachliche Ausrichtung der Ausbildung des jeweiligen Angestellten an.