Ein Arbeitnehmer hat zur Begründung einer Höhergruppierungsklage grundsätzlich alle Tatsachen darzulegen und zu beweisen, aus denen für das Gericht der rechtliche Schluss möglich ist, dass er jeweils die im Einzelfall für sich beanspruchten tariflichen Tätigkeitsmerkmale unter Einschluss der darin vorgesehenen Qualifizierungen erfüllt. Eine stichwortartige Umschreibung der Tätigkeiten reicht jedenfalls dann nicht aus, soweit sie nicht erkennen lässt, auf welchen Zeitpunkt sie sich bezieht und Zeitanteile für die einzelnen Tätigkeiten nicht angibt, so dass die tarifliche Wertigkeit der Tätigkeit des Klägers insgesamt nicht erkennbar ist.