1. Die arbeitsvertragliche Vereinbarung, dass auf das Arbeitsverhältnis die "Richtlinien für Arbeitsverträge in den Einrichtungen des Deutschen Caritasverbandes" (AVR) in ihrer jeweils gültigen Fassung anzuwenden sind, ist dahin auszulegen, dass sich dann auch die Eingruppierung des Arbeitnehmers nach der rechtlich zutreffenden Vergütungsgruppe der Anlage 1 a zu den AVR richten soll. 2. Die Darlegungs- und Beweislast einer Höhergruppierungsklage obliegt dem Arbeitnehmer; der Angestellte muss diejenigen klagebegründenden Tatsachen vortragen und im Bestreitensfall beweisen, aus denen für das Gericht rechtlichen Schlüsse dahin möglich sind, dass er die in Betracht kommenden Tätigkeitsmerkmale unter Anschluss der daran vorgezeichneten Qualifizierung erfüllt.