Orientierungssätze: 1. In dem Antrag auf Feststellung der Vergütungsverpflichtung des öffentlichen Arbeitgebers nach einer bestimmten Vergütungsgruppe ist der entsprechende Antrag bezüglich einer niedrigeren Vergütungsgruppe dann enthalten, wenn die Tätigkeitsmerkmale der Vergütungsgruppen logisch zwingend aufeinander aufbauen (hier: Erfordernis selbständiger Leistungen mindestens zu einem Drittel bzw. mindestens zu einem Fünftel, bei ansonsten identischen Voraussetzungen). Das Vorliegen "echter Aufbaufallgruppen" im Sinne der Senatsrechtsprechung ist dazu nicht erforderlich. 2. Daraus folgt nicht nur, dass die Geltendmachung der höheren Vergütungsgruppe auch die Geltendmachung der niedrigeren Vergütungsgruppe umfasst. Auch die Gerichte für Arbeitssachen sind verpflichtet, ohne ausdrücklichen Antrag das Vorliegen des der niedrigeren Vergütungsgruppe zugeordneten Tätigkeitsmerkmals zu überprüfen. 3. Zum Erfordernis "selbständiger Leistungen" bei Angestellten im polizeilichen Erkennungsund Verwahrungsdienst.