1. Die Verfassungsgarantie aus Art. 9 Abs. 3 GG steht dem Erlass einer einstweiligen Verfügung im Arbeitskampf nicht entgegen, da sie nur für rechtmäßige Arbeitskämpfe gilt.2. Die Arbeitgeberin hat einen Anspruch aus § 1004, 823 Abs. 1 BGB auf Unterlassung eines beabsichtigten Arbeitskampfes, wenn dieser nicht rechtmäßig und deshalb ein rechtswidriger Eingriff in das Recht am eingerichteten und ausgeübten Gewerbebetrieb ist; dazu ist in jedem Falle die Darlegung und Glaubhaftmachung der Rechtswidrigkeit der Arbeitskampfmaßnahme oder des Arbeitskampfes erforderlich, einer offenkundigen Rechtswidrigkeit bedarf es hingegen nicht.3. Der angedrohte Streik stellt einen Verstoß gegen den das Arbeitskampfrecht beherrschenden Grundsatz der Verhältnismäßigkeit dar, wenn die angestrebten Regelungen nach dem Grundsatz der Tarifeinheit nicht zur Geltung kommen.