1. Ist arbeitsvertraglich eine dynamische Geltung des Bundesangestelltentarifvertrags in kirchlicher Fassung (BAT-KF) vereinbart und steht die Bezugnahme nicht unter der auflösenden Bedingung der Kirchenzugehörigkeit der Arbeitgeberseite, gilt die Bezugnahme auch gegenüber einer nichtkirchlichen Betriebsübernehmerin. 2. Bezugnahmeklauseln auf kirchliche Regelungswerke sind grundsätzlich dahin auszulegen, dass sie dem kirchlichen Arbeitsrecht im privatrechtlichen Arbeitsverhältnis umfassend Geltung verschaffen. 3. Weder das nationale Recht noch die Richtlinie 23/2001EG des Rates vom 12.03.2001 zur Angleichung der Rechtsvorschriften der Mitgliedstaaten über die Wahrung von Ansprüchen der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer beim Übergang von Unternehmen, Betrieben oder Unternehmens- oder Betriebsteilen privilegieren den Erwerb eines Betriebs oder Betriebsteils von einem kirchlichen Träger. 4. Eine Störung der Geschäftsgrundlage gemäß § 313 Abs. 1 kann die Betriebserwerberin nur im Wege der Änderungskündigung geltend machen. §§ , gehen einer Anpassung gemäß nach § vor (lex specialis), so dass Sachverhalte, die zu einer Störung oder dem Wegfall der Geschäftsgrundlage geführt haben, im Rahmen der §§ , Abs. zu würdigen sind.